Řízení
lidských zdrojů
Kód:
MD/7/CERGE10
Název
originálu:
Business success
in Eastern Europe : understanding and customizing HRM
Překlad
názvu:
Úspěch v podnikání ve východní Evropě : pochopení, vytváření
a řízení lidských zdrojů
Autor:
KIRIAZOV,
Dimiter, SULLIVAN, Sherry E., TU, Howard S.
Zdroj:
Business
Horizons, 2000, roč. 43, č. 1, s. 39.
Výtah:
Článek zkoumá charakter změn většiny aktivit v oblasti
řízení lidských zdrojů v bývalých komunistických zemích východní
Evropy od konce existence éry Sovětského svazu v roce 1989. Dává doporučení
pro podnikové řízení v zemích východní Evropy, popisuje změny v hodnotách
na trhu práce a v zaměstnavatelské praxi. Zaměřuje se management lidských
zdrojů v zemích východní Evropy.
Kód:
MD/7/CERGE11
Název
originálu:
Creating and
sustaining ethical capability in the multi-national corporation
Překlad
názvu:
Tvorba a udržování etické výhody v mezinárodní
společnosti
Autor:
BULLER,
Paul F., MC EVOY, Glenn M.
Zdroj:
Journal of World
Business, 1999, roč. 34, č. 4, s. 326.
Výtah:
Mezinárodní společnosti trvale vyhledávají zdroje získávání
konkurenční výhody. V článku se diskutuje o tom, že dodatkem k strategickým,
finančním a organizačním činnostem a schopnostem, které vytvářejí
konkurenční výhodu, mohou rovněž tak i etické charakteristiky tvořit důležitý zdroj pro získávání trvale udržitelné
konkurenční výhody. Studie popisuje výhody etického přístupu v mezinárodním
prostředí, diskutuje o konkurenční výhodě z hlediska zdrojů a popisuje,
jak mohou mezinárodní společnosti rozvíjet a udržovat etický přístup
pomocí procesu transformačního vedení, organizačního učení a řízení
lidských zdrojů.
Kód:
MD/7/CERGE12
Název
originálu:
Ethical
decision-making : global concerns, frameworks, and approaches
Překlad názvu:
Etické rozhodování : globální zájmy, rámce a přístupy
Autor:
BURKE, Frances
Zdroj:
Public Personnel
Management, 1999, roč. 28, č. 4, s. 529.
Výtah:
V celém světě se personální management plně zapojil do
řešení organizačních problémů, jako je například zvyšování
produktivity, zlepšování jakosti a zvyšování úrovně poskytovaných služeb.
Při globální snaze institucionalizovat tyto cíle dochází k dramatické a
dynamické redefinici a aplikaci role řízení lidských zdrojů. Jestliže
tyto mnohačetné osobní role, jak byly definovány, zahrnují jak 1)
strategické, tak i 2) provozní aktivity, potom je řízení lidských zdrojů
daleko složitější a komplexnější. Těžiště činnosti se posouvá stále
více od původního funkčního personálního managementu směrem ke skupinovým
vyhodnocovacím procesům, organizačnímu strategickému plánování a působnosti
na mezinárodní úrovni. Pod pojem strategické personalistické aktivity se
zahrnují: a)plánování lidských zdrojů, b) rozpoznávání zákonných a
etických problémů, c) integrace globálních inovací, d) vyhodnocování
trendů v oblasti pracovních sil a e)pomoc při restrukturalizaci a obnově
lidských zdrojů v oblasti veřejných služeb.
Kód:
MD/7/CERGE13
Název originálu:
The bottom line on HR software
Překlad
názvu:
Směrnice pro rozhodování o nákupu
softwaru pro HR
Autor:
GREENGARD, Samuel
Zdroj:
Workforce, 1999,
roč. 78, č. 9, s. 88.
Výtah:
Článek
poskytuje směrnice pro koupi softwarových řešení pro oblast
řízení lidských zdrojů. Význam takového softwaru. Hledání
softwarových řešení. Další řešení nabízená třetí stranou. Možnosti
a omezení softwarových řešení.
Kód:
MD/7/CERGE14
Název originálu:
The ins and outs of human
resources
Překlad
názvu:
Kladné a záporné stránky řízení
lidských zdrojů
Autor:
MOODY,
Maureen
Zdroj:
Director, 1999,
roč. 53, č. 1, s. 2.
Výtah:
Studie
zkoumá, proč pouze malá část organizací provádí outsourcing vlastního
managementu lidských zdrojů. Úrovně řízení lidských zdrojů. Specifikace
outsourcingu. Jeho hlavní zásady. Činnosti, u kterých se outsourcing provádí.
Kód:
MD/7/CERGE15
Název
originálu:
HR management
fosters positive responses to corporate leadership
Překlad
názvu:
Řízení lidských zdrojů podporuje kladný přístup
k vedení společnosti
Autor:
LUPTAKOVA,
Stanislava
Zdroj:
Slovak Spectator,
2000, roč. 6, č. 3, s. 9.
Výtah:
Studie
dochází k závěru, že řízení lidských zdrojů je nezbytnou součástí
života společnosti. Vztahy mezi vedoucími pracovníky a zaměstnanci. Činnosti
v oblasti řízení lidských zdrojů.
Kód:
MD/7/CERGE16
Název originálu:
Sharing the world view
Překlad
názvu:
Podílení se na vytváření
celosvětových hledisek
Autor:
WILSON, Fran
Zdroj:
People
Management, 1999, roč. 5, č. 24, s. 51.
Výtah:
Příspěvek
informuje o tom, jak mezinárodní výměnné schůzky umožňují odborníkům
prodiskutovat společné problémy v oblasti řízení lidských zdrojů. Význam
těchto schůzek.Důležitost rozličných manažerských přístupů. Účastníci
schůzek.
Kód:
MD/7/CERGE17
Název originálu:
Performance appraisal :
verisimilitude trumps veracity
Překlad
názvu:
Vyhodnocování činnosti pracovníků : pravděpodobnostní
vyhodnocování má převahu nad pravdivostí
Autor:
BOWMAN,
James S.
Zdroj:
Public Personnel
Management, 1999, roč. 28, č. 4, s. 557.
Výtah:
Některé organizační funkce si získaly větší pozornost
a na rozdíl od problematiky vyhodnocování pracovníků je obtížné je
prozkoumat a vyřešit. Jelikož vyhodnocování činností není prakticky možné
provádět, co z vyhodnocování osobnosti skutečně zbývá? Pokud k takovémuto
pokrytectví opravdu dojde, způsobí to narušení hodnotového systému v
oblasti veřejných služeb. Studie se nejprve zabývá vývojem vyhodnocovacích
funkcí, kořeny etických problémů, které mají základ v ratingu služeb.
Zkoumají se obvyklé způsoby provádění vyhodnocování (s uvedením jejich
silných i slabých stránek) a typické chyby, ke kterým při provádění
vyhodnocování dochází. Nakonec se diskutuje o fundamentálních a mylných důvodech
vedoucích k těmto nedostatkům. Po ukončení celkové diagnózy se zájem
soustřeďuje na způsoby zlepšení procesu vyhodnocování, což vede ke
specifikaci charakteristik systému,
který by byl schopen čelit zákonnému, když ne etickému ověřování.
Rozbor je ukončen vykreslením perspektivy budoucí situace a trendů, které však
nemusí být vždy pozitivní.
Kód:
MD/7/CERGE18
Název originálu:
The heroic response to terror
: the case of Oklahoma City
Překlad
názvu:
Heroická odpověď na násilí
: případ Oklahoma City.
Autor:
LEWIS, Carol W.,
TENZER, Morton J., HARRISON, Tony
Zdroj:
Public Personnel
Management, 1999, roč. 28, č. 4, s. 617.
Výtah:
Nejvražednější případ domácího terorizmu v USA má
rovněž specifický význam pro sféru řízení lidských zdrojů, protože
terčem útoku byli vládní zaměstnanci.
Šedesát procent ze 168 případů úmrtí a 40 procent ze 647 zraněných
byli federální a státní zaměstnanci z Oklahoma City. Autoři zkoumají dva
okruhy etických problémů v oblasti řízení lidských zdrojů, které se
projevily během probíhajících nebezpečných a často i deprimujících záchranných
prací, na kterých se podílely tisíce záchranářů, zdravotníků a veřejných
pracovníků z oblasti veřejné bezpečnosti, obecních zaměstnanců, členů
organizací a mnozí jiní. Za prvé to byly etické problémy, které vznikaly
z důvodu rozporu mezi hrdinstvím a mezi jejich profesionálním přístupem,
který rovněž zahrnuje jejich povinnosti a kompetence. U některých pracovníků
se jako důsledek jejich mimořádné zkušenosti projevil stres, k jehož
eliminaci se prostředky určené v rámci federálního programu ukázaly jako
nepostačující. Za druhé se již během rychlého průběhu záchranných
prací projevovalo základní morální dilema, totiž to, jak odborná
vyhodnocení, která sloužila veřejným zájmům pohlížela na potřebu
urychlené individuální pomoci. Příliš individualistická reakce v rozporu
s obvyklým rutinním přístupem by totiž znamenala nerespektování standardních
postupů používaných při provádění záchranných prací, na druhé straně
však se odvážný přístup vyznačoval nejvyšší disciplínou a nasazením
záchranářů, kteří byli nuceni se řídit dvojznačnými a nejasnými
provozními a etickými směrnicemi. Autor dochází k závěru, že uměřený
pohled na činnost lidí v mimořádných situacích podporuje realistický
pohled na rutinní profesionální postupy, protože bere v úvahu běžné
lidské chyby a nedostatky, což nakonec přispívá k vzájemné
podpoře a spolupráci.
Kód:
MD/7/CERGE19
Název originálu:
Realising our assets
Překlad
názvu:
Realizace našich aktiv
Autor:
BROWN, Angela,
COLLARD, Ron
Zdroj:
People
Management, 1999, roč. 5, č. 20, s. 38.
Výtah:
Příspěvek se zabývá studiem vlivu
manažerské praxe na výnosnost podnikání. Vztahy mezi přístupem pracovníků,
organizační kulturou, metodami řízení lidských zdrojů a výkonem
organizace. Srovnání rozdílů v
ziskovosti a v produktivitě různých firem. Systémy, které vytvářejí
produktivitu pomocí kvalitního řízení lidí.
Kód:
MD/7/CERGE20
Název
originálu:
Redefining roles
and boundaries, linking competencies and resources
Překlad
názvu:
Nová definice rolí a hranic, vazba kompetencí
a zdrojů
Autor:
HODGETTS,
Richard M., LUTHANS, Fred
Zdroj:
Organizational
Dynamics, 1999, roč. 28, č. 2, s. 7.
Výtah:
Organizacím se předkládají ke zvážení
dvě důležité manažerské iniciativy, které se týkají úspěšného
konkurenčního boje nejen v roce 2000, ale i později. Charakteristiky situace
v roce 2000. Pravidla a běžné poznatky strategického myšlení. Role a
techniky používané při řízení lidských zdrojů.
Kód:
MD/7/CERGE21
Název originálu:
Whatever works' offices cut
stress, boost creativity
Překlad
názvu:
Všechno co redukuje stres pracovníků, přispívá k růstu jejich tvůrčích
schopností
Autor:
BOLE,
Kristen
Zdroj:
Business First -
Columbus, 1999, roč. 15, č. 49, s. 37.
Výtah:
Článek
se zaměřuje na metody vytváření pracovního prostředí používané společnostmi
v USA za účelem snížení stresu pracovníků a zlepšení produktivity práce.
Řízení lidských zdrojů v cateringové firmě PeopleSoft, které vede
k řádnému uspokojování potřeb zaměstnanců.
Kód:
MD/7/CERGE22
Název originálu:
Communicate first, then
learning will follow
Překlad
názvu:
Pokud se nejprve soustředíme
na komunikaci, učení bude následovat samo
Autor:
neuveden
Zdroj:
Workforce, 1999,
roč. 78, č. 9, s. 25.
Výtah:
Příspěvek poskytuje informace o průzkumu, který prováděla
poradenská firma William M. Mercer, se sídlem v New Yorku, a který se zabýval
významem komunikace uvnitř organizací. Význam výzkumu v oblasti řízení
lidských zdrojů. Charakteristiky efektivního komunikačního programu.
Kód:
MD/7/CERGE23
Název
originálu:
The management of
human resources in Chinese-Western joint ventures
Překlad
názvu:
Řízení lidských zdrojů v joint venture,
který se skládá z čínské a západní firmy
Autor:
BJORKMAN, Ingmar,
LU, Yuan
Zdroj:
Journal of World
Business, 1999, roč. 34, č. 3, s. 306.
Výtah:
