��zen�
lidsk�ch zdroj�
K�d:
MD/7/CERGE10 N�zev
origin�lu:
Business success
in Eastern Europe : understanding and customizing HRM P�eklad
n�zvu:
�sp�ch v podnik�n� ve v�chodn� Evrop� : pochopen�, vytv��en�
a ��zen� lidsk�ch zdroj� Autor:
KIRIAZOV,
Dimiter, SULLIVAN, Sherry E., TU, Howard S. Zdroj:
Business
Horizons, 2000, ro�. 43, �. 1, s. 39. V�tah: �l�nek zkoum� charakter zm�n v�t�iny aktivit v oblasti
��zen� lidsk�ch zdroj� v b�val�ch komunistick�ch zem�ch v�chodn�
Evropy od konce existence �ry Sov�tsk�ho svazu v roce 1989. D�v� doporu�en�
pro podnikov� ��zen� v zem�ch v�chodn� Evropy, popisuje zm�ny v hodnot�ch
na trhu pr�ce a v zam�stnavatelsk� praxi. Zam��uje se management lidsk�ch
zdroj� v zem�ch v�chodn� Evropy. K�d:
MD/7/CERGE11 N�zev
origin�lu:
Creating and
sustaining ethical capability in the multi-national corporation P�eklad
n�zvu:
Tvorba a udr�ov�n� etick� v�hody v mezin�rodn�
spole�nosti Autor:
BULLER,
Paul F., MC EVOY, Glenn M. Zdroj:
Journal of World
Business, 1999, ro�. 34, �. 4, s. 326. V�tah: Mezin�rodn� spole�nosti trvale vyhled�vaj� zdroje z�sk�v�n�
konkuren�n� v�hody. V �l�nku se diskutuje o tom, �e dodatkem k strategick�m,
finan�n�m a organiza�n�m �innostem a schopnostem, kter� vytv��ej�
konkuren�n� v�hodu, mohou rovn� tak i etick� charakteristiky tvo�it d�le�it� zdroj pro z�sk�v�n� trvale udr�iteln�
konkuren�n� v�hody. Studie popisuje v�hody etick�ho p��stupu v mezin�rodn�m
prost�ed�, diskutuje o konkuren�n� v�hod� z hlediska zdroj� a popisuje,
jak mohou mezin�rodn� spole�nosti rozv�jet a udr�ovat etick� p��stup
pomoc� procesu transforma�n�ho veden�, organiza�n�ho u�en� a ��zen�
lidsk�ch zdroj�. K�d:
MD/7/CERGE12 N�zev
origin�lu:
Ethical
decision-making : global concerns, frameworks, and approaches P�eklad n�zvu:
Etick� rozhodov�n� : glob�ln� z�jmy, r�mce a p��stupy Autor:
BURKE, Frances Zdroj:
Public Personnel
Management, 1999, ro�. 28, �. 4, s. 529. V�tah: V cel�m sv�t� se person�ln� management pln� zapojil do
�e�en� organiza�n�ch probl�m�, jako je nap��klad zvy�ov�n�
produktivity, zlep�ov�n� jakosti a zvy�ov�n� �rovn� poskytovan�ch slu�eb.
P�i glob�ln� snaze institucionalizovat tyto c�le doch�z� k dramatick� a
dynamick� redefinici a aplikaci role ��zen� lidsk�ch zdroj�. Jestli�e
tyto mnoha�etn� osobn� role, jak byly definov�ny, zahrnuj� jak 1)
strategick�, tak i 2) provozn� aktivity, potom je ��zen� lidsk�ch zdroj�
daleko slo�it�j�� a komplexn�j��. T�i�t� �innosti se posouv� st�le
v�ce od p�vodn�ho funk�n�ho person�ln�ho managementu sm�rem ke skupinov�m
vyhodnocovac�m proces�m, organiza�n�mu strategick�mu pl�nov�n� a p�sobnosti
na mezin�rodn� �rovni. Pod pojem strategick� personalistick� aktivity se
zahrnuj�: a)pl�nov�n� lidsk�ch zdroj�, b) rozpozn�v�n� z�konn�ch a
etick�ch probl�m�, c) integrace glob�ln�ch inovac�, d) vyhodnocov�n�
trend� v oblasti pracovn�ch sil a e)pomoc p�i restrukturalizaci a obnov�
lidsk�ch zdroj� v oblasti ve�ejn�ch slu�eb. K�d:
MD/7/CERGE13 N�zev origin�lu:
The bottom line on HR software P�eklad
n�zvu:
Sm�rnice pro rozhodov�n� o n�kupu
softwaru pro HR Autor:
GREENGARD, Samuel Zdroj:
Workforce, 1999,
ro�. 78, �. 9, s. 88. V�tah: �l�nek
poskytuje sm�rnice pro koupi softwarov�ch �e�en� pro oblast
��zen� lidsk�ch zdroj�. V�znam takov�ho softwaru. Hled�n�
softwarov�ch �e�en�. Dal�� �e�en� nab�zen� t�et� stranou. Mo�nosti
a omezen� softwarov�ch �e�en�. K�d:
MD/7/CERGE14 N�zev origin�lu:
The ins and outs of human
resources P�eklad
n�zvu:
Kladn� a z�porn� str�nky ��zen�
lidsk�ch zdroj� Autor:
MOODY,
Maureen Zdroj:
Director, 1999,
ro�. 53, �. 1, s. 2. V�tah: Studie
zkoum�, pro� pouze mal� ��st organizac� prov�d� outsourcing vlastn�ho
managementu lidsk�ch zdroj�. �rovn� ��zen� lidsk�ch zdroj�. Specifikace
outsourcingu. Jeho hlavn� z�sady. �innosti, u kter�ch se outsourcing prov�d�. K�d:
MD/7/CERGE15 N�zev
origin�lu:
HR management
fosters positive responses to corporate leadership P�eklad
n�zvu:
��zen� lidsk�ch zdroj� podporuje kladn� p��stup
k veden� spole�nosti Autor:
LUPTAKOVA,
Stanislava Zdroj:
Slovak Spectator,
2000, ro�. 6, �. 3, s. 9. V�tah: Studie
doch�z� k z�v�ru, �e ��zen� lidsk�ch zdroj� je nezbytnou sou��st�
�ivota spole�nosti. Vztahy mezi vedouc�mi pracovn�ky a zam�stnanci. �innosti
v oblasti ��zen� lidsk�ch zdroj�. K�d:
MD/7/CERGE16 N�zev origin�lu:
Sharing the world view P�eklad
n�zvu:
Pod�len� se na vytv��en�
celosv�tov�ch hledisek Autor:
WILSON, Fran Zdroj:
People
Management, 1999, ro�. 5, �. 24, s. 51. V�tah: P��sp�vek
informuje o tom, jak mezin�rodn� v�m�nn� sch�zky umo��uj� odborn�k�m
prodiskutovat spole�n� probl�my v oblasti ��zen� lidsk�ch zdroj�. V�znam
t�chto sch�zek.D�le�itost rozli�n�ch mana�ersk�ch p��stup�. ��astn�ci
sch�zek. K�d:
MD/7/CERGE17 N�zev origin�lu:
Performance appraisal :
verisimilitude trumps veracity P�eklad
n�zvu:
Vyhodnocov�n� �innosti pracovn�k� : pravd�podobnostn�
vyhodnocov�n� m� p�evahu nad pravdivost� Autor:
BOWMAN,
James S. Zdroj:
Public Personnel
Management, 1999, ro�. 28, �. 4, s. 557. V�tah: N�kter� organiza�n� funkce si z�skaly v�t�� pozornost
a na rozd�l od problematiky vyhodnocov�n� pracovn�k� je obt�n� je
prozkoumat a vy�e�it. Jeliko� vyhodnocov�n� �innost� nen� prakticky mo�n�
prov�d�t, co z vyhodnocov�n� osobnosti skute�n� zb�v�? Pokud k takov�muto
pokrytectv� opravdu dojde, zp�sob� to naru�en� hodnotov�ho syst�mu v
oblasti ve�ejn�ch slu�eb. Studie se nejprve zab�v� v�vojem vyhodnocovac�ch
funkc�, ko�eny etick�ch probl�m�, kter� maj� z�klad v ratingu slu�eb.
Zkoumaj� se obvykl� zp�soby prov�d�n� vyhodnocov�n� (s uveden�m jejich
siln�ch i slab�ch str�nek) a typick� chyby, ke kter�m p�i prov�d�n�
vyhodnocov�n� doch�z�. Nakonec se diskutuje o fundament�ln�ch a myln�ch d�vodech
vedouc�ch k t�mto nedostatk�m. Po ukon�en� celkov� diagn�zy se z�jem
soust�e�uje na zp�soby zlep�en� procesu vyhodnocov�n�, co� vede ke
specifikaci charakteristik syst�mu,
kter� by byl schopen �elit z�konn�mu, kdy� ne etick�mu ov��ov�n�.
Rozbor je ukon�en vykreslen�m perspektivy budouc� situace a trend�, kter� v�ak
nemus� b�t v�dy pozitivn�. K�d:
MD/7/CERGE18 N�zev origin�lu:
The heroic response to terror
: the case of Oklahoma City P�eklad
n�zvu:
Heroick� odpov�� na n�sil�
: p��pad Oklahoma City. Autor:
LEWIS, Carol W.,
TENZER, Morton J., HARRISON, Tony Zdroj:
Public Personnel
Management, 1999, ro�. 28, �. 4, s. 617. V�tah: Nejvra�edn�j�� p��pad dom�c�ho terorizmu v USA m�
rovn� specifick� v�znam pro sf�ru ��zen� lidsk�ch zdroj�, proto�e
ter�em �toku byli vl�dn� zam�stnanci.
�edes�t procent ze 168 p��pad� �mrt� a 40 procent ze 647 zran�n�ch
byli feder�ln� a st�tn� zam�stnanci z Oklahoma City. Auto�i zkoumaj� dva
okruhy etick�ch probl�m� v oblasti ��zen� lidsk�ch zdroj�, kter� se
projevily b�hem prob�haj�c�ch nebezpe�n�ch a �asto i deprimuj�c�ch z�chrann�ch
prac�, na kter�ch se pod�lely tis�ce z�chran���, zdravotn�k� a ve�ejn�ch
pracovn�k� z oblasti ve�ejn� bezpe�nosti, obecn�ch zam�stnanc�, �len�
organizac� a mnoz� jin�. Za prv� to byly etick� probl�my, kter� vznikaly
z d�vodu rozporu mezi hrdinstv�m a mezi jejich profesion�ln�m p��stupem,
kter� rovn� zahrnuje jejich povinnosti a kompetence. U n�kter�ch pracovn�k�
se jako d�sledek jejich mimo��dn� zku�enosti projevil stres, k jeho�
eliminaci se prost�edky ur�en� v r�mci feder�ln�ho programu uk�zaly jako
neposta�uj�c�. Za druh� se ji� b�hem rychl�ho pr�b�hu z�chrann�ch
prac� projevovalo z�kladn� mor�ln� dilema, toti� to, jak odborn�
vyhodnocen�, kter� slou�ila ve�ejn�m z�jm�m pohl�ela na pot�ebu
urychlen� individu�ln� pomoci. P��li� individualistick� reakce v rozporu
s obvykl�m rutinn�m p��stupem by toti� znamenala nerespektov�n� standardn�ch
postup� pou��van�ch p�i prov�d�n� z�chrann�ch prac�, na druh� stran�
v�ak se odv�n� p��stup vyzna�oval nejvy��� discipl�nou a nasazen�m
z�chran���, kte�� byli nuceni se ��dit dvojzna�n�mi a nejasn�mi
provozn�mi a etick�mi sm�rnicemi. Autor doch�z� k z�v�ru, �e um��en�
pohled na �innost lid� v mimo��dn�ch situac�ch podporuje realistick�
pohled na rutinn� profesion�ln� postupy, proto�e bere v �vahu b�n�
lidsk� chyby a nedostatky, co� nakonec p�isp�v� k vz�jemn�
podpo�e a spolupr�ci. K�d:
MD/7/CERGE19 N�zev origin�lu:
Realising our assets P�eklad
n�zvu:
Realizace na�ich aktiv Autor:
BROWN, Angela,
COLLARD, Ron Zdroj:
People
Management, 1999, ro�. 5, �. 20, s. 38. V�tah: P��sp�vek se zab�v� studiem vlivu
mana�ersk� praxe na v�nosnost podnik�n�. Vztahy mezi p��stupem pracovn�k�,
organiza�n� kulturou, metodami ��zen� lidsk�ch zdroj� a v�konem
organizace. Srovn�n� rozd�l� v
ziskovosti a v produktivit� r�zn�ch firem. Syst�my, kter� vytv��ej�
produktivitu pomoc� kvalitn�ho ��zen� lid�. K�d:
MD/7/CERGE20 N�zev
origin�lu:
Redefining roles
and boundaries, linking competencies and resources P�eklad
n�zvu:
Nov� definice rol� a hranic, vazba kompetenc�
a zdroj� Autor:
HODGETTS,
Richard M., LUTHANS, Fred Zdroj:
Organizational
Dynamics, 1999, ro�. 28, �. 2, s. 7. V�tah: Organizac�m se p�edkl�daj� ke zv�en�
dv� d�le�it� mana�ersk� iniciativy, kter� se t�kaj� �sp�n�ho
konkuren�n�ho boje nejen v roce 2000, ale i pozd�ji. Charakteristiky situace
v roce 2000. Pravidla a b�n� poznatky strategick�ho my�len�. Role a
techniky pou��van� p�i ��zen� lidsk�ch zdroj�. K�d:
MD/7/CERGE21 N�zev origin�lu:
Whatever works' offices cut
stress, boost creativity P�eklad
n�zvu:
V�echno co redukuje stres pracovn�k�, p�isp�v� k r�stu jejich tv�r��ch
schopnost� Autor:
BOLE,
Kristen Zdroj:
Business First -
Columbus, 1999, ro�. 15, �. 49, s. 37. V�tah: �l�nek
se zam��uje na metody vytv��en� pracovn�ho prost�ed� pou��van� spole�nostmi
v USA za ��elem sn�en� stresu pracovn�k� a zlep�en� produktivity pr�ce.
��zen� lidsk�ch zdroj� v cateringov� firm� PeopleSoft, kter� vede
k ��dn�mu uspokojov�n� pot�eb zam�stnanc�. K�d:
MD/7/CERGE22 N�zev origin�lu:
Communicate first, then
learning will follow P�eklad
n�zvu:
Pokud se nejprve soust�ed�me
na komunikaci, u�en� bude n�sledovat samo Autor:
neuveden Zdroj:
Workforce, 1999,
ro�. 78, �. 9, s. 25. V�tah: P��sp�vek poskytuje informace o pr�zkumu, kter� prov�d�la
poradensk� firma William M. Mercer, se s�dlem v New Yorku, a kter� se zab�val
v�znamem komunikace uvnit� organizac�. V�znam v�zkumu v oblasti ��zen�
lidsk�ch zdroj�. Charakteristiky efektivn�ho komunika�n�ho programu. K�d:
MD/7/CERGE23 N�zev
origin�lu:
The management of
human resources in Chinese-Western joint ventures P�eklad
n�zvu:
��zen� lidsk�ch zdroj� v joint venture,
kter� se skl�d� z ��nsk� a z�padn� firmy Autor:
BJORKMAN, Ingmar,
LU, Yuan Zdroj:
Journal of World
Business, 1999, ro�. 34, �. 3, s. 306. V�tah: |
|