V�eobecn� ��zen�

N�zev �l�nku: Max Weber's comeback, wearing topical hats

N�vrat Maxe Webera
Autor: Healy, Mike
�asopis: People Management ( PMT ) ISSN: 0031 - 5761, ro�. 2, �. 1 (11.1.1996), str. 17, P��lohy: Odkazy
Stru�n� obsah :
Max Weber ( 1864 -1920 ), v�znamn� n�meck� sociolog, kter� studoval pravomoce a odpov�dnosti v organizaci, z�skal pochybnou sl�vu uplatn�n�m sv�ho vlivu na byrokracii v modern� organizaci. Vytvo�il �adu pravidel pro funkci organizace a vymezil role pracovn�k�. Stoupaj�c� d�le�itost slu�eb pro z�kazn�ky znamen� pro mnoho organizac�, �e byrokratick� struktura se jev� v nejlep��m p��pad� jako neadekv�tn�, v hor��m p��pad� jako zcela nevyhovuj�c�. Existuje v�ak n�kolik ��d�c�ch technik, kter� umo��uj� definovat a kontrolovat slu�by pro z�kazn�ky. T�i oblasti obecn� pou��van�ch metod proti byrokracii jsou kontrola jakosti, specifikace procesu a kvalifikace.

N�zev �l�nku: Letting systems run themselves

A� syst�my se samy ��d�
Autor : Schrage, Michael
�asopis: Across the Board (CBR) ISSN: 0147 - 1554, ro�. 33, �. 2 (�nor 1996), str. 58 -59
Stru�n� obsah :
�l�nek se zab�v� pojedn�n�mi: Stuart Kauffman : Doma ve vesm�ru - P�tr�n� po z�konech samoorganizace a slo�itost�, John Holland : Utajen� ��d - Jak adaptace �st� ve slo�itost, Peter Coveney a Roger Highfield: Hranice slo�itosti - Hled�n� ��du v chaotick�m sv�t�. V�ichni auto�i poskytuj� komplexn� pohled na to, jak �lenov� z�t�ej�� spole�nosti budou p�etv��et sv� ch�p�n� p���in, n�sledk� a v�ech probl�m� mezi t�m. Poroste sebe��d�c� schopnost lid� a otup� se vliv form�ln� organizace.

N�zev �l�nku: Deming's real legacy: An easier way to manage knowledge

Deming�v skute�n� odkaz: Snadn�j�� zp�sob jak zvl�dnout v�domosti
Autor: Mooney, Marta
�asopis: National Productivity Review (NLP) ISSN: 0277 - 8556, ro�. 15, �. 3 (l�to 1996), str. 1 - 8
Stru�n� obsah :
Pr�kopnick� p��sp�vek W. Edwardse Deminga ke zvy�ov�n� kvality jako�to konkuren�n� strategie mu ur�it� zaji��uje m�sto v historii ��zen�. To, co je patrn� jeho nejd�le�it�j�� z�sluha na ��zen�, z�st�v� v�ak i dnes obecn� nepozn�no. Je to jeho elegantn� pl�n, jak vyu��t zn�m� principy v�deck�ho ��zen� pro vytvo�en� vysoce efektivn�ch u��c�ch se organizac�, kter�m zm�ny prosp�vaj�. Demingovy post�ehy poskytuj� americk�m firm�m pozoruhodn� nekomplikovan� n�vod pro ��zen� operac� s vysok�m stupn�m znalost�. T�m�� po sto letech ukazuj� vedouc�m pracovn�k�m, jak se modern� u�it �sp�n�mu ��zen�.

N�zev �l�nku: How the Deming philosophy transformed the Department of the Navy

Jak Demingova filosofie p�em�nila ministerstvo n�mo�nictv�
Autor: Kidder, Pamela J - Ryan, Bobbie
�asopis: National Productivity Review (NLP) ISSN: 0277 - 8556, ro�. 15, �. 3 (l�to 1996), str. 55 - 63
Stru�n� obsah :
Americk� ministerstvo n�mo�nictv� zalo�ilo sv�j �sp�ch na principech, kter� prosazoval W. Edwards Deming. Transformace ministerstva n�mo�nictv� byla zalo�ena na osv�d�en� teorii, na anga�ovanosti veden�, na jasn� vizi budoucnosti a na �ad� �sp�ch�, kter� inspirovaly dal�� zdokonalen�. Od roku 1989 zaznamenaly transforma�n� snahy n�mo�nictva velmi rychl� postup vp�ed d�ky d�sledn�mu �sil� veden� prov�d�t �innosti v souladu s metodou TQL - Total Quality Leadership. P�i aplikaci Demingova pojet�, �lenov� vrcholov�ho veden� definovali TQL jako aplikaci kvantitativn�ch metod, znalosti lid� a zlep�en� materi�l� a slu�eb, poskytovan�ch organizac�. V�echny d�le�it� procesy v organizaci byly p�izp�sobeny pot�eb�m kone�n�ho spot�ebitele a to v sou�asn� dob� i v budoucnosti.

N�zev �l�nku: Thomas Perkins

Thomas Perkins
Autor: Edwards, Owen
�asopis: Forbes (FBR) ISSN 0015-6914, (26.8. 1996), str. 82-83
Stru�n� obsah:
Odv�n� podnikatel Tom Perkins d�v� n�vod jak ��t �ivot dob�e a moud�e bez nejmen��ho zav�h�n�, �l�pnut� vedle �i nespln�n�ch sn�, nebo to tak alespo� vypad�. Jako jeden ze zakladatel� pr�kopnick� firmy Kleiner&Perkins v Silicon Valley (v sou�asn� dob� Kleiner Perkins Caufield & Buyers) poskytl Perkins v sedmdes�t�ch letech z�kladn� kapit�l 8 mil. USD a spolufinancoval tak dva legend�rn� obchodn� �sp�chy Genetech a Tandem. D�le se Tom Perkins pod�lel na vytv��en� n�kter�ch nov�ch p��stup� k technik�m investov�n�, kter� byly v�dy hlavn� devizou jeho podnik�. �l�nek poskytuje profil T. Perkinse

N�zev �l�nku: Ethical leadership and the psychology of decision making

Etick� veden� a psychologie rozhodov�n�
Autor: Messik, David M - Bazerman, Max H
�asopis:; Sloan Management Review (SMR) ISSN: 0019 - 848X, ro�. 37, �. 2 (zima 1996), str. 9 - 22, P��lohy: odkazy
Stru�n� obsah :
Dne�n� vedouc� pracovn�ci �el� mnoha pot��m v napjat�ch situac�ch, ve kter�ch mus� u�init rozhodnut�, kter� m��e prosp�t, nebo po�kodit jejich firmu, je sam�, nebo ostatn� subjekty. P���ina eticky �patn�ho rozhodnut� je �asto tat�, jako p���ina �patn�ho rozhodnut� obecn�. Toto rozhodnut� m��e b�t zalo�eno na chybn�m sv�tov�m n�zoru, na n�zoru na ostatn� lidi, nebo na sebe sama. Tyto t�i typy teori� - sv�tov� n�zor, teorie o lidech ve spole�nosti a teorie o sob� - jsou dokumentov�ny, aby pomohly vedouc�m pracovn�k�m posoudit, na jak�m z�klad� u�init rozhodnut�. Porozum�n� t�mto teori�m je m��e nau�it jak realizovat lep�� etick� rozhodnut�.